Wij zijn Pento. Experts in horen, spreken en verstaan. Vanuit verschillende locaties in Noord-, Oost- en Midden-Nederland begeleiden, onderzoeken en adviseren wij mensen die problemen hebben op het gebied van taal-spraak en/of gehoor. Wij bieden audiologische zorg en vroegbehandeling.
Binnen Pento werken we vanuit vertrouwen en professionaliteit. Daarom werken we met leidende principes: cliënt centraal, continu verbeteren, regie nemen, passend en meedoen. We praten hierover met elkaar en spreken elkaar hierop aan. Zo verbinden we ons met deze principes, met elkaar en met de cliënt.
Het Pento Audiologisch Centrum Utrecht is gestart met Cognitive Behavioural Treatment for Tinnitus en zoekt voor de diagnostiek en behandelingen een
Wat ga je doen?
De doelgroep waar je mee werkt zijn onze clienten met tinnitus (vooral volwassenen). In het kader van de diagnostiek neem je vragenlijsten af en verricht je consulten. Op termijn geef je ook groepsbehandelingen. Je neemt deel aan multidisciplinaire clientoverleggen (MDO) waarin het beleid voor de cliënten bepaald wordt. Verder neem je deel aan overleggen waarin het inhoudelijk beleid van het Audiologisch Centrum uitgezet wordt, vooral betreffende de tinnitusproblematiek. Je bent onderdeel van een gemotiveerd team dat bestaat uit de disciplines psychologie, audiologie (klinisch fysicus - audioloog en audiologieassistent), maatschappelijk werk, fysiotherapie en psychomotorische therapie.
Wat zoeken wij in onze nieuwe collega?
Wat mag je van ons verwachten?
Heb je vragen over de vacature?
Neem dan contact op met mevrouw Hilde Möller, GZ-psycholoog van het tinnitusteam of de heer Hans van Dijk, klinisch fysicus – audioloog / directeur via 030-2759100.
Ben je enthousiast over de vacature en wil je solliciteren?
Solliciteer dan vóór 6 september 2019. Je brief en cv kun je mailen naar sollicitatie-acu@pento.nl t.a.v. de heer J.E. van Dijk met onderwerp: “Sollicitatie Psycholoog CBT4T”. Sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op woensdagmiddag 18 september 2019.
De vacature wordt gelijktijdig in- en extern geplaatst. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat de voorkeur.
Het kunnen overleggen van een verklaring omtrent het gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling. De procedure hiertoe wordt opgestart na het arbeidsvoorwaarden-gesprek.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld en doorplaatsing in andere media is op grond van spam-wetgeving verboden.